La Dirección de Planificación y Evaluación Institucional (DPEI) de la UNAN-Managua está desarrollando una serie de capacitaciones sobre gestión de talento humano, derechos laborales y procesos disciplinarios dirigida con autoridades institucionales y personal de direcciones administrativas.
Con apoyo de la Dirección Jurídica se han realizado tres talleres, el primero sobre el Marco jurídico de los contratos laborales, en él participó personal de la División de Recursos Humanos, Administradores de las Facultades, Institutos, Laboratorios y Centros de investigación, con el objetivo de fortalecer los conocimientos jurídicos y competencias que permitan el ejercicio de una gestión administrativa y laboral eficiente en el abordaje de los contratos laborales.
El segundo y tercer taller fue sobre los Procesos disciplinarios en el campo administrativo laboral; este se organizó en dos grupos, uno conformado por Administradores, Directores de Gestión académica del nivel central , Dirigentes de sindicatos administrativos (SITRA) de Facultades, Institutos y Centros de investigación. En el segundo grupo participaron Decanos y Vicedecanos de las Facultades, Directores de Institutos, Laboratorios y Centros de investigación, Directores de División y de Direcciones Académicas del nivel central, Dirigentes del Sindicatos de Profesionales Docentes de Facultades y del nivel central del (SIPDES-ATD). Con este se procuró reforzar conocimientos jurídicos, administrativos y competencias que permitan el ejercicio de una gestión administrativa-laboral eficiente en el abordaje, seguimiento de los procesos disciplinarios, así como en la prevención permanente de los conflictos laborales.
Durante estos talleres se discutió sobre la importancia del Proceso disciplinario como herramienta correctiva para lograr la excelencia o eficiencia laboral; las garantías y derechos laborales bajo los cuales debe aplicarse el proceso disciplinario. Se analizaron los reglamentos internos que sobre disciplina laboral están vigentes en la UNAN Managua, sus alcances y procedimientos. Se abordó además el marco jurídico del contrato de trabajo en la legislación nicaragüense, definición y requisitos de los contratos, tipos de contrato, salario y deducciones, obligaciones del empleador y el empleado, código laboral en la solución de ejercicios, basados en la práctica institucional administrativa. Buenas prácticas al momento de suscribir o dar por terminado un contrato laboral, a fin de corregir o mejorar dichas prácticas.
La metodología incluye Conferencias sobre los fundamentos, principios y estructura del proceso disciplinario, plenario, discusión, trabajo en equipo y estudios de caso.
Fuente: UNAN-Managua